Das Lehrbuch zu den neuen Arbeitsmarkttheorien ist auf breites Interesse gestoßen. Wir haben uns daher entschlossen, eine zweite Auflage zu schreiben. Als vor einigen Jahren Titel mit dem Versprechen aufkamen, dem Leser werde die neue Theorie aus diesem oder jenem Wissensgebiet präsentiert, fragten Rezensenten ironisch besorgt, wie wohl der alte Titel auf neuen Auflagen wirken werde. In der Tat herrscht in Presse und Öffentlichkeit, bei Studenten und Personalabteilungen die Meinung, „die VWL“ sei ein aus zeitlos gültigen Wahrheiten bestehendes Lehrgebäude, Dynamik und Fortschritt spielten sich woanders ab. Im Gegensatz zu diesem Urteil steht unsere Erfahrung. Es war zum Beispiel ungleich einfacher, wenn auch weniger kurzweilig, seit der ersten Auflage dem schnellen technischen Fortschritt der Schreib- und Betriebssysteme zu folgen, als dem wissenschaftlichen Fortschritt der Arbeitsmarktökonomik. Wir haben die zweite Auflage grundlegend revidiert und in neuer Rechtschreibung geschrieben. Neu ist auch, dass es zu dem Lehrbuch unter
www.neue-arbeitsmarkttheorien.de
eine Homepage gibt, die Übungsaufgaben und Lösungen ebenso wie eine online-Präsentation der Grafiken und Tabellen zur Verfügung stellt. Die wichtigsten Änderungen sind:
- Das Datenmaterial wurde auf den aktuellen Stand gebracht, neue Tabellen und zusätzliche empirische Belege wurden ebenso hinzugefügt wie neue Boxen. Die Abbildungen wurden überarbeitet, verbessert und durch neue Grafiken ergänzt.
- Das Kapitel 5 enthält neben dem Grundmodell der Matching-Theorie, die Analyse der Effizienz des Suchgleichgewichts und in der neuen Auflage mit dem Mortensen-Pissarides-Modell den gegenwärtigen Standard dieser Theorierichtung.
- Das Kapitel 6 ist neu und stellt das Burdett-Mortensen-Modell der monopsonistischen Konkurrenz sowie das Burdett-Wright-Modell mit nicht transferierbarem Nutzen vor. Viele deutsche Arbeitsmärkte sind durch nicht transferierbaren Nutzen und die hieraus resultierende strukturelle Arbeitslosigkeit gekennzeichnet.
- Das Kapitel 8 ist neu und ergänzt die vertragstheoretischen Ansätze aus Kapitel 7 um das Modell des unvollständigen Arbeitsvertrags und seiner Erklärung für abwärtsrigide Nominallöhne.
- Das Kapitel 10 zur Arbeitslosenversicherung enthält eine neue Fassung der Reservationslohntheorie und eine neu eingefügte informationsökonomische Begründung für das Versagen des Marktes für Arbeitslosenversicherungen.
- Das Kapitel 11 ist neu und gibt eine Darstellung der Institutionen sowie der ökonomischen Theorie der öffentlichen Fürsorge und des Lohnabstandsproblems.
- Das Kapitel 12 ist weitgehend neu und enthält neben den neuen Institutionen des deutschen Kündigungsschutzes, ökonomische und juristische Begründungen für einen staatlichen Kündigungsschutz. Das Kapitel stellt die „mikroökonomische Theorie des privaten Kündigungsschutz“ vor, die sich mit Hilfe neuer Modelle über Kündigungsfristen, Verdienstsicherung, (privaten) Bestandsschutz und Abfindungen aus der Literatur zusammenstellen lässt.
- Der Schluss wurde um neue Darstellungen der Krisenhypothese und des Index of Labour Market Well-being (ILMW) ergänzt.
- Neu ist der ausführliche Bezug zur Rechtstheorie und zu den Institutionen der deutschen Rechtsordnung. Die Verstaatlichung aller Rechtsgrundlagen der Transaktionstechnologien der Güter-, Kapital- und vor allem der Arbeitsmärkte ist, wie es scheint, die wesentliche Ursache der persistenten Massen- und Langzeitarbeitslosigkeit.
Der Arbeitsmarkt ist neben den Kapital- und Versicherungsmärkten einer der strategischen Faktormärkte moderner Wissens- und Dienstleistungsgesellschaften. Für jeden dieser Märkte gibt es Bereichstheorien. Kenntnisse dieser Theorien gehören zum Repertoire der ökonomischen Allgemeinbildung. Um einen möglichst breiten Zugang zu den neuen Arbeitsmarkttheorien zu schaffen, haben wir dieses Buch geschrieben. Es wendet sich an Dozenten, Studenten, Juristen, Praktiker und Interessierte, die ihr Wissen über den Arbeitsmarkt ergänzen oder auffrischen wollen. Vor allem haben wir an jene Leser gedacht, die wissen möchten, was die Theorie zur Klärung des drängendsten wirtschaftspolitischen Zeitproblems, der europäischen Massenarbeitslosigkeit, die Öffentlichkeit und Politik auch während der nächsten Jahrzehnte beschäftigen wird, beizutragen hat.
Ökonomisches Grundwissen erleichtert die Lektüre. Manche Abschnitte setzen Kenntnisse der Differenzialrechnung voraus. Alle Argumente sind ausführlich mit Grafiken, Tabellen, Beispielen, Zitaten sowie mit Darstellungen und Analysen von Institutionen des deutschen Arbeitsmarktes versehen. Jedes Kapitel hat eine ausführliche Einleitung und Zusammenfassung. Am Ende des Buches finden sich ein Kapitel mit Rechenregeln, ein Glossar sowie ein Stichwortverzeichnis.
Das Buch liegt in der alleinigen Verantwortung der Autoren und stellt dort, wo Werturteile den Text ergänzen, nur die Präferenzen des einen oder des anderen Autors dar. Wie bei der ersten Auflage gilt allen, die bei der Entstehung des Buches hilfreich beteiligt waren, unser herzlicher Dank, in den wir besonders gerne auch jene Leser mit einschließen, die uns noch mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen auf die Sprünge helfen werden.
Nürnberg, im Sommer 2004 Thomas Wagner und Elke J. Jahn
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Inhaltsübersicht
|
|
Einführung |
1 |
|
|
|
|
Teil I: |
|
Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und
empirische Aspekte des Arbeitsmarktes |
15 |
1 |
|
Arbeitsangebot |
15 |
2 |
|
Arbeitsnachfrage |
26 |
3 |
|
Arbeitsmarkt |
32 |
4 |
|
Empirische Aspekte des Arbeitsmarktes |
42 |
|
|
|
|
Teil II: |
|
Friktionen und asymmetrische Information |
63 |
5 |
|
Matching |
63 |
6 |
|
Lohnpolitik und nicht transferierbarer Nutzen |
97 |
7 |
|
Effizienzlöhne |
127 |
8 |
|
Unvollständige Arbeitsverträge |
151 |
|
|
|
|
Teil III: |
|
Institutionen des Arbeitsmarktes |
179 |
9 |
|
Gewerkschaften und Marktmacht |
179 |
10 |
|
Arbeitslosenversicherung |
218 |
11 |
|
Öffentliche Fürsorge und das Abstandsproblem |
250 |
12 |
|
Kündigungsschutz |
280 |
|
|
|
|
Teil IV: |
|
Kapitalmangel und Technischer Fortschritt |
334 |
13 |
|
Kapitalmangel und Lohnschere |
334 |
14 |
|
Ausgeglichenes Wachstum |
347 |
15 |
|
Schöpferische Zerstörung |
356 |
|
|
Schluss: Zur Neuen Politischen Ökonomie des Arbeitsmarktes |
366 |
|
|
|
|
Rechenregeln |
379 |
Literaturverzeichnis |
393 |
Glossar |
417 |
Stichwortverzeichnis |
425 |
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Inhaltsverzeichnis
Einführung |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Teil I: |
Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und empirische Aspekte des Arbeitsmarktes |
5 |
|
|
1 Arbeitsangebot |
5 |
|
1.1 |
Budget- und Zeitbeschränkung |
15 |
|
1.2 |
Nutzenfunktion |
18 |
|
1.3 |
Haushaltsgleichgewicht |
19 |
|
1.4 |
Anspruchslohn, Erwerbsbeteiligung und Garantienutzen |
23 |
|
1.5 |
Unteilbares Arbeitsangebot, quasi-linearer Nutzen und Fixkosten der Arbeit |
24 |
|
|
Zusammenfassung |
25 |
|
|
2 Arbeitsnachfrage |
26 |
|
2.1 |
Kurzfristige Produktionsfunktion und Wertgrenzprodukt der Arbeit |
26 |
|
2.2 |
Firmengleichgewicht |
27 |
|
2.3 |
Arbeitsnachfrage der Firma |
29 |
|
|
Zusammenfassung |
30 |
|
|
Anhang |
31 |
|
|
3 Arbeitsmarkt |
32 |
|
3.1 |
Arbeitsmarktgleichgewicht und Arbeitsrecht |
32 |
|
3.2 |
Rationierung, unfreiwillige Arbeitslosigkeit und Arbeitslosenquote |
35 |
|
3.3 |
Indifferenzkurven, Iso-Gewinnlinien und Kontraktkurve |
36 |
|
3.4 |
Unfreiwillige Arbeitslosigkeit und Pareto-Effizienz |
39 |
|
|
Zusammenfassung |
41 |
|
|
4 Empirische Aspekte des Arbeitsmarktes |
42 |
|
4.1 |
Mikrozensus |
42 |
|
4.2 |
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
45 |
|
4.3 |
Standardisierte Arbeitslosenquoten |
47 |
|
4.4 |
Dynamik des Arbeitsmarktes |
49 |
|
|
Strom- und Bestandsgrößen |
50 |
|
|
Jobturnover |
53 |
|
|
Laborturnover |
55 |
|
4.5 |
Hysteresis und Rechtsordnung |
58 |
|
|
Zusammenfassung |
61 |
|
|
|
|
|
|
|
Teil II: |
Friktionen und asymmetrische Information |
63 |
|
|
5 Matching |
63 |
|
5.1 |
Natürliche Rate der Arbeitslosigkeit |
64 |
|
|
Matching-Technologie |
65 |
|
|
Beveridge-Kurve |
69 |
|
|
Jobs, Vakanzen und Job-creation-Bedingung |
71 |
|
|
Jobsucher und Beschäftigte |
73 |
|
|
Lohnverhandlung |
74 |
|
|
Gleichgewicht und komparative Statik |
76 |
|
5.2 |
Suchgleichgewicht und Effizienz |
78 |
|
5.3 |
Lokale Schocks und Trennungsentscheidung |
81 |
|
|
Reservationsproduktivität und Rechtsordnung |
83 |
|
|
Arbeitslosenquote und Trennungsrate |
84 |
|
|
Jobs und Vakanzen |
85 |
|
|
Jobsucher und Beschäftigte |
86 |
|
|
Lohnverhandlung und Rechtsordnung |
87 |
|
|
Job-creation und Job-destruction |
87 |
|
|
Gleichgewicht und komparative Statik |
89 |
|
|
Zusammenfassung |
91 |
|
|
Anhang |
93 |
|
|
6 Lohnpolitik und nicht transferierbarer Nutzen |
97 |
|
6.1 |
Lohnsetzungsspiele und Lohndispersion |
100 |
|
|
Diamond-Paradoxon |
103 |
|
|
Bertrand-Gleichgewicht |
104 |
|
6.2 |
Reservationslohn |
104 |
|
6.3 |
Lohndispersion |
107 |
|
|
Gleichgewicht |
108 |
|
|
Monopson, Bertrand-Gleichgewicht und vollständige Konkurrenz |
109 |
|
6.4 |
Nicht transferierbarer Nutzen |
110 |
|
|
Reaktionsfunktionen |
111 |
|
|
Gleichgewicht und Arbeitslosenquote |
112 |
|
|
Zumutbare Beschäftigungen |
113 |
|
|
Zusammenfassung |
115 |
|
|
Anhang |
116 |
|
|
7 Effizienzlöhne |
127 |
|
7.1 |
Adverse Selektion |
129 |
|
|
Arbeitsmarktgleichgewicht mit einem Lohn |
130 |
|
|
Arbeitsmarktgleichgewicht mit mehreren Löhnen |
136 |
|
7. 2 |
Moralischer Hasard |
137 |
|
|
Kontrollsysteme |
138 |
|
|
No Shirking Condition (NSC) |
139 |
|
|
Zusammenfassung |
143 |
|
7.3 |
Fairness |
144 |
|
|
Zusammenfassung |
150 |
|
|
8 Unvollständige Arbeitsverträge |
151 |
|
8.1 |
Nachverhandlung und Trennungsentscheidung |
154 |
|
|
Sequenz der Ereignisse und Entscheidungen |
154 |
|
|
Bilaterales Monopol |
158 |
|
|
Ex-post-Konkurrenz |
159 |
|
8.2 |
Investieren ohne Vertrag und Gesetz |
162 |
|
|
Effizient Investieren |
163 |
|
|
Kontrolle durch den Markt |
163 |
|
8.3 |
Investieren mit Vertrag |
166 |
|
|
Lohnbestimmungsrecht |
166 |
|
|
Festlohnvertrag |
167 |
|
8.4 |
Kündigungsschutz |
168 |
|
|
Trennungsentscheidung |
170 |
|
|
Investitionsentscheidung |
174 |
|
|
Lohndynamik |
175 |
|
|
Zusammenfassung |
177 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Teil III |
Institutionen des Arbeitsmarktes |
179 |
|
|
9 Gewerkschaften und Marktmacht |
179 |
|
9.1 |
Institutionen des Arbeitsmarktes |
180 |
|
|
Tarifautonomie, Tarifvertrag und Ver handlungsprozess |
180 |
|
|
Gewerkschaften |
184 |
|
|
Arbeitgeberverbände |
188 |
|
9.2 |
Ökonomische Theorie der Gewerkschaften |
191 |
|
|
Effizienzeigenschaften von Gewerkschaften |
191 |
|
|
Monopolgewerkschaft |
193 |
|
|
Right-to-manage-Ansatz |
197 |
|
|
Effiziente Verhandlungen |
198 |
|
9.3 |
Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen |
201 |
|
|
Zentralismushypothesen |
201 |
|
|
Zentralisierungsgrad und Beschäftigung |
203 |
|
|
Empirische Ergebnisse |
206 |
|
|
Zentralisierungsgrad und Rechtsordnung |
209 |
|
9.4 |
Insider-Outsider-Theorie |
212 |
|
|
Zusammenfassung |
215 |
|
|
Anhang |
216 |
|
|
10 Arbeitslosenversicherung |
218 |
|
10.1 |
Institutionelle Aspekte der Arbeitslosenversicherung |
219 |
|
|
Wer ist arbeitslos? |
219 |
|
|
Elemente der deutschen Arbeitslosenversicherung (ALV) |
221 |
|
10.2 |
Private oder staatliche Arbeitslosenversicherung? |
227 |
|
|
Vollständige Information |
229 |
|
|
Adverse Selektion |
234 |
|
|
Staatliche Arbeitslosenversicherung |
240 |
|
10.3 |
Suchdauer, Partizipationsentscheidung und Arbeitslosenunterstützung |
241 |
|
|
Zusammenfassung |
245 |
|
|
Anhang |
248 |
|
|
11 Öffentliche Fürsorge und das Abstandsproblem |
250 |
|
11.1 |
Negative Einkommenssteuer oder Steuergutschrift? |
252 |
|
11.2 |
Ökonomische Theorie der öffentlichen Fürsorge |
256 |
|
|
Wohlfahrtsökonomie |
257 |
|
|
Vertragstheorie |
258 |
|
11.3 |
Wohlfahrtsstaat und Abstandsproblem |
259 |
|
|
Fürsorge- und Abstandsproblem |
259 |
|
|
Abstandsproblem I |
262 |
|
|
Abstandsproblem II |
266 |
|
|
Abstandsproblem III |
269 |
|
|
Konsistenzprobleme der öffentlichen Fürsorge |
274 |
|
|
Zusammenfassung |
276 |
|
|
Anhang |
278 |
|
|
12 Kündigungsschutz |
280 |
|
12.1 |
Institutionelle Aspekte des Kündigungsschutz |
281 |
|
12.2 |
Warum ein staatlicher Kündigungsschutz? |
287 |
|
|
Juristische Kündigungsschutztheorien |
287 |
|
|
Asymmetrische Informationen |
291 |
|
|
Externe Effekte |
293 |
|
12.3 |
Mikroökonomische Theorie des Kündigungsschutz |
293 |
|
|
Kündigungsfristen und Verdienstsicherung |
295 |
|
|
Bestandsschutz und Abfindungen |
305 |
|
12.4 |
Einfluss des Kündigungsschutz auf die Beschäftigung |
320 |
|
|
Neutralität des Kündigungsschutz |
321 |
|
|
Volatilität der Arbeitsnachfrage |
323 |
|
|
Zusammenfassung |
326 |
|
|
Anhang |
328 |
|
|
|
|
|
|
Teil IV: |
Kapitalmangel und Technischer Fortschritt |
334 |
|
|
13 Kapitalmangel und Lohnschere |
334 |
|
13.1 |
Kapitalstock und Beschäftigung |
336 |
|
13.2 |
Anpassungskosten |
339 |
|
13.3 |
Anpassungspfad und Steady state |
340 |
|
|
Zeit und Technologie |
340 |
|
|
Gewinn und Kapitalbildung |
341 |
|
|
Steady state |
343 |
|
|
Zusammenfassung |
345 |
|
|
14 Ausgeglichenes Wachstum |
347 |
|
14.1 |
Beschäftigungsschwelle und Technischer Fortschritt |
347 |
|
14.2 |
Kompensationsmechanismen |
350 |
|
14.3 |
Natürliche Arbeitslosigkeit im Wachstumsgleichgewicht |
352 |
|
|
Zusammenfassung |
355 |
|
|
15 Schöpferische Zerstörung |
356 |
|
15.1 |
Eintritt, Innovation, Match und Stilllegung |
356 |
|
15.2 |
Beveridge-Kurve und Faktormarktgleichgewicht |
360 |
|
15.3 |
Marktwert einer produzierenden Firma |
361 |
|
15.4 |
Eintrittsentscheidung |
361 |
|
15.5 |
Wachstum und Arbeitslosigkeit |
363 |
|
|
Zusammenfassung |
364 |
|
|
Anhang |
365 |
|
|
Schluss: Zur Neuen Politischen Ökonomie des Arbeitsmarktes |
366 |
|
|
Medianwählertheorem |
367 |
|
|
Funktionen und Einfluss der Arbeitsmarktinstitutionen |
368 |
|
|
Gewinner und Verlierer der Arbeitsmarktrigiditäten |
370 |
|
|
Reformchancen und ideologische Bindungen |
371 |
|
|
Die Krisenhypothese |
374 |
|
|
Welchen Arbeitsmarkt wünscht sich der Medianwähler? |
376 |
|
|
|
|
|
|
Rechenregeln |
379 |
Literaturverzeichnis |
393 |
Glossar |
417 |
Stichwortverzeichnis |
425 |
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